“提升一線員工的技術水平和應變能力，要積極發現、收集和解決問題。”5月9日至13日，47名集團公司技能專家齊聚四川成都，在中國石油四川培訓中心進行綜合能力提升培訓。這標志著集團公司石油名匠培育計劃按下了啟動鍵。

圍繞破解生產技術難題、技改革新、現代師徒傳承及專家工作室建設等核心問題，技能專家們認真聽課、積極研討，在學習交流中尋求解決實際生產問題的方法，有利于他們更好地立足崗位、精益求精，進一步提升技能水平和創新能力。

石油名匠培育計劃是集團公司實施操作技能員工培養開發工程的具體抓手和有力支撐，旨在通過加強培養提升能力、搭建平臺發揮作用、推優評先塑造典型等方式，在企業各主體生產工種培育和選塑3名至5名代表中國石油基層員工形象、具有高招絕技、德藝雙馨的頂尖技能人才。

在今年全國兩會上，工匠精神第一次出現在政府工作報告中，對技能人才的素質和水平提出了更高要求。特別是在低油價下，更需要加快企業操作技能人才隊伍建設，激發一線員工的活力、凝聚力和戰斗力。集團公司科技與信息化創新大會也明確提出，要實施石油名匠培育計劃和操作技能人才培養開發方案，推進技能專家工作室建設，結合生產實踐鍛煉、造就一批技藝精湛的石油工匠和操作技能人才。

“培育石油名匠隊伍，能夠更好地發揮高技能人才的引領帶動作用，推動企業操作技能人才隊伍素質的整體提升，從而把突出質量效益、實現穩健發展的要求落實到一線，轉化為具體生產力。”集團公司人事部有關負責人說。

培訓期間，技能專家們還來到西南油氣田、川慶鉆探和四川石化等企業一線開展技術會診，觀摩專家工作室建設等情況，有的專家還進行了現場服務和技術指導。

“專家會診，可以通過提高師傅的技能，帶動更多一線員工提升水平，擴大培訓的覆蓋面。”渤海石油裝備制造有限公司的高級技師吳建文說。

集團公司人事部技能開發處有關負責人介紹，石油名匠培育計劃將和集團公司操作員工技能晉級計劃、創新創效能力提升計劃，共同推動知識型、技術型、復合型操作技能人才隊伍建設，為企業提質增效、穩健發展提供堅實的人才保障。